2026.10.30 MAiLコラム

ユニフィットでも採用活動として、高卒の募集を積極的に実施しています。
私個人も採用・育成に携わっている中で、クライアント様からも「実際、どうですか？」とよく聞かれます。
結論！高卒も大卒もあまり変わりません（あくまで私の感想ですが…）。
語弊がないように、補足しますと、業務に直結しそうなスキルの差は、高卒だろうと大卒だろうと、言ってしまえば中途でも、その差はないように感じます（専門的な知識等を学ばれた方々は除きます）。
帝国データバンク社による調査の結果、高卒採用を予定している企業は全体で約24％。予定していない企業は約60％にものぼります。高卒採用を予定している企業規模別にみると、
《◯大企業：約42％ ◯中小企業：約21％ ◯小規模企業：約11％》とのことです※1。高卒採用自体、まだまだ企業側からの見方によって差がありそうですね。

採用を実施しているいくつかの企業の取り組みの一例を列挙します。
□学歴で昇進を区別しない
□高卒採用者を大卒者と同じ評価制度
□実力主義
□入社後のキャリア支援を強化
□段階的な育成プログラムを構築
（あれ？大卒と同じじゃないですか？）

入社する側も、受け入れる側も、結局その「人」次第なんでしょうね。
その人がどういうスタンスで仕事をするのか？何を学んできて、これから何を学んでいくのか？結果を出し、課題に対して取り組み、さらに結果と成長に繋げていく。ここに学歴もキャリアも差はないように感じます。

※1.参照：帝国データバンクHP／
https://www.tdb.co.jp/report/economic/20260925-highschool-recruit2027/

結局、行き着く先は同じ。応募者確保や認知度向上に加え、採用体制・育成・定着まで、18才でも22才でも30才でも企業の取り組みは変わらない。世の中・現場・社員をフラットに見る視点と、結果と成長を促す基盤づくりが求められているのかもしれません。