2026.10.30 MAiLコラム

求人を出しても応募が集まらない。面接までは進むのに、なかなか採用につながらない。そんな悩みを抱える企業は少なくありません。
採用活動というと、求人媒体の選定や給与などの条件面に目が向きがちですが、求職者が知りたいのは、それだけでしょうか。
「どんな人と働くのか」「成長できる環境なのか」「この会社で働く面白さは何か」。こうした情報も、会社を選ぶ大切な判断材料になります。
例えば、求人広告に「アットホームな職場」と書かれていても、実際の雰囲気はなかなか想像できないですよね。でも、社員同士のやり取りや、ある社員の一日の仕事を紹介すれば、その会社らしさが見えてきます。
ここで重要なのが「採用ブランディング」という考え方です。
それは、会社を実際以上によく見せることではありません。企業が持つ本来の魅力や働く価値を整理し、求職者にわかりやすく届けることです。そのためには、求人広告だけでなく、採用サイト、SNS、会社説明会、面接など、求職者とのさまざまな接点を考える必要があります。

人を集めるだけでなく、「この会社で働いてみたい」と思わせること。
採用活動を少し違う角度から見つめ直すと、まだ伝えられていない自社の魅力が見つかるかもしれません。

私自身、ユニフィットの採用担当として、魅力を伝える難しさを日々感じています。条件面も大切ですが、社内の当たり前は気づきにくいものです。企業を外から見つめ直し、その会社ならではの価値を見つける視点で、求職者との良い出会いを支えたいと思います。